Отпуск, больничные и выплаты
Пицуим (выходное пособие)
- Больше 1 года у одного работодателя → право на пицуим
- 1 месячная зарплата за каждый год
- Часть может быть в пенсионном фонде
- Проверяйте накопления в фонде
Пицуим — это компенсация при увольнении. Если вы проработали у одного работодателя больше года, вам полагается выходное пособие в размере месячной зарплаты за каждый год работы.
Часть пицуим может накапливаться через пенсионный фонд (по закону с 2008 года работодатель обязан отчислять в пенсию). Проверяйте, сколько уже накоплено через пенсионный фонд и сколько работодатель должен доплатить.
Увольнение и защита прав
Что делать при нарушении прав
- Сохраняйте тлушим, договор, переписку, фото графика
- Ведите личный учёт часов
- Кав ЛаОвед — горячая линия для мигрантов
- Можно подать иск без адвоката
- Срок давности — 7 лет
Сохраняйте все документы: тлушим, договор, переписку с работодателем, фото графика смен. Ведите личный учёт отработанных часов. Эти доказательства критически важны.
Обратитесь на горячую линию Кав ЛаОвед (рабочая линия для мигрантов) или в профсоюз. Также можно подать жалобу в Министерство труда онлайн или лично. Срок давности по трудовым искам — 7 лет.
Базовые условия труда
Как проверить условия оплаты
Перед выходом на работу попросите трудовой договор и внимательно прочитайте: ставку оплаты (месячная или почасовая), график работы, условия сверхурочных, даты выплаты зарплаты.
Каждый месяц сравнивайте тлуш с реально отработанными часами. Проверяйте пенсионные отчисления через пенсионный фонд. Если что-то не сходится — фиксируйте расхождение и обращайтесь к работодателю письменно.
Для новых работников
Какие документы нужны
Для оформления на работу обычно нужны: удостоверение личности (теудат зеут или паспорт с визой), номер банковского счёта для перевода зарплаты, номер купат холим (больничная касса).
Для иностранных работников также требуется разрешение на работу. Работодатель должен оформить трудовой договор — не начинайте работать без него.
Что проверить перед выходом на работу
До первого рабочего дня убедитесь: есть письменный договор с указанием ставки и графика, вам объяснили условия оплаты сверхурочных, вы знаете где и когда получите тлуш, работодатель зарегистрирован (можно проверить через сайт Минтруда).
Если что-то обещают устно, но отказываются записать — это серьёзный красный флаг.
На что обратить внимание в вакансии
Хорошая вакансия указывает: конкретную ставку оплаты, точный адрес или район, график работы, название компании. Если вместо ставки написано «по договорённости» — уточняйте до собеседования.
Остерегайтесь: нет названия компании, слишком высокая зарплата для простой работы, требуется «депозит» или оплата за обучение, нет точного адреса.
Как понять, что предложение сомнительное
Признаки мошенничества: просят деньги за трудоустройство, обещают нереально высокую зарплату, отказываются показать договор, предлагают работу «на чёрную» (без тлуша), давят с немедленным решением.
Легитимный работодатель никогда не попросит деньги за работу. Если вас просят перевести деньги до начала работы — это мошенничество.
Практика
Что спросить у работодателя до выхода
Какая точная ставка оплаты? Как оплачиваются сверхурочные? Есть ли пенсионные отчисления? Когда точно выплачивается зарплата? Будет ли письменный трудовой договор? Какой график — пяти- или шестидневка?
Есть ли оплата проезда? Что происходит в случае болезни? Какие условия отпуска? Ответы на эти вопросы должны быть в договоре — если работодатель уходит от ответа, это повод задуматься.
Когда не стоит соглашаться на вакансию
Не соглашайтесь если: нет письменного договора и работодатель отказывается его дать, ставка ниже минимальной зарплаты, просят заплатить за трудоустройство или «обучение», предлагают работу без тлуша.
Также стоит отказаться если: давят на немедленное решение без времени подумать, условия слишком хороши, чтобы быть правдой, или работодатель отказывается отвечать на базовые вопросы об оплате и условиях.