Правила перерывов
Правила зависят от вида работы и длины смены:
- Физическая работа: перерыв при 6+ часах
- Нефизическая: при 8+ часах (6-дневка) или 9+ часах (5-дневка)
Оплата перерыва
Перерыв — это не всегда оплачиваемое время. Если работник обязан оставаться на месте — ситуация иная.
Обычно за перерыв не платят, если человек реально может остановить работу, выйти и использовать это время свободно. Но если работник обязан оставаться на месте и быть в распоряжении работодателя, ситуация уже может считаться иначе. То есть важно не то, что написали в графике, а дали ли вам реальный перерыв по факту.
Пример
Если человек работает на складе 7 часов, это физическая работа. Значит, перерыв ему обычно уже положен. Если его вообще не дали и человек все 7 часов был на ногах без остановки, это уже повод проверять, не нарушили ли его права.
Если человек работает в офисе 9 часов при пятидневке, перерыв тоже уже становится вопросом закона, а не «доброй воли начальника».
Несовершеннолетние
Для несовершеннолетних: 45 минут при 6+ часах, из них 30 минут подряд.
Краткое заключение
Перерыв зависит от вида работы и длины смены. Главное — был ли перерыв реальным.