חופשה, מחלה ותשלומים
פיצויי פיטורים
- מעל שנה אצל מעסיק אחד → זכות לפיצויים
- משכורת חודשית לכל שנה
- חלק עשוי להיות בקרן פנסיה
- בדקו צבירה בקרן
פיצויי פיטורים הם פיצוי בעת סיום העסקה. אם עבדת אצל מעסיק אחד מעל שנה, מגיע לך משכורת חודשית עבור כל שנת עבודה.
חלק מהפיצויים עשוי להצטבר דרך קרן הפנסיה (מ-2008 מעסיק חייב להפריש לפנסיה). בדקו כמה נצבר בקרן הפנסיה וכמה המעסיק עדיין חייב.
פיטורים והגנה על זכויות
מה לעשות כשזכויות מופרות
- שמרו תלושים, חוזה, התכתבויות, צילומי לוח
- נהלו רישום שעות אישי
- קו לעובד — קו חם למהגרים
- אפשר להגיש תביעה ללא עו"ד
- תקופת התיישנות — 7 שנים
שמרו את כל המסמכים: תלושים, חוזה, התכתבויות עם המעסיק, צילומי לוח משמרות. נהלו רישום אישי של שעות עבודה. ראיות אלו קריטיות.
פנו לקו לעובד (קו חם למהגרים) או לאיגוד מקצועי. אפשר גם להגיש תלונה למשרד העבודה באינטרנט או באופן אישי. תקופת ההתיישנות לתביעות עבודה — 7 שנים.
תנאי עבודה בסיסיים
איך לבדוק תנאי שכר
לפני תחילת עבודה בקשו חוזה עבודה וקראו בעיון: תעריף שכר (חודשי או שעתי), לוח זמנים, תנאי שעות נוספות, מועדי תשלום.
כל חודש השוו את התלוש לשעות בפועל. בדקו הפרשות פנסיוניות דרך קרן הפנסיה. אם משהו לא תואם — תעדו ופנו למעסיק בכתב.
לעובדים חדשים
מסמכים נדרשים
לעבודה בדרך כלל נדרשים: תעודת זהות (או דרכון עם אשרה), מספר חשבון בנק להעברת משכורת, מספר קופת חולים.
עובדים זרים צריכים גם היתר עבודה. המעסיק חייב לספק חוזה עבודה — אל תתחילו לעבוד בלעדיו.
מה לבדוק לפני תחילת עבודה
לפני יום העבודה הראשון ודאו: יש חוזה בכתב עם תעריף ולוח זמנים, תנאי שעות נוספות הוסברו, אתם יודעים מתי ואיפה תקבלו תלוש, המעסיק רשום (אפשר לבדוק באתר משרד העבודה).
אם מבטיחים משהו בעל פה אבל מסרבים לכתוב — זה דגל אדום רציני.
למה לשים לב במודעת דרושים
מודעה טובה מציינת: תעריף שכר מדויק, כתובת או אזור, לוח עבודה, שם החברה. אם במקום תעריף כתוב "לפי הסכמה" — בררו לפני הראיון.
היזהרו מ: אין שם חברה, שכר גבוה מדי לעבודה פשוטה, דרישת "פיקדון" או תשלום על הכשרה, אין כתובת מדויקת.
איך לזהות הצעה חשודה
סימני הונאה: מבקשים כסף עבור מציאת עבודה, מבטיחים שכר גבוה לא ריאלי, מסרבים להראות חוזה, מציעים עבודה "בשחור" (ללא תלוש), לוחצים להחלטה מיידית.
מעסיק לגיטימי לעולם לא ידרוש כסף. אם מבקשים מכם להעביר כסף לפני תחילת העבודה — זו הונאה.
טיפים מעשיים
שאלות לשאול לפני תחילת עבודה
מה התעריף המדויק? איך משולמות שעות נוספות? יש הפרשות פנסיוניות? מתי בדיוק משולם השכר? יהיה חוזה בכתב? זה שבוע של 5 או 6 ימים?
יש החזר נסיעות? מה קורה במחלה? מה תנאי החופשה? התשובות צריכות להיות בחוזה — אם המעסיק מתחמק מתשובה, זו סיבה לחשוב פעמיים.
מתי לא כדאי להסכים
אל תסכימו אם: אין חוזה בכתב והמעסיק מסרב, התעריף מתחת לשכר מינימום, מבקשים תשלום עבור עבודה או "הכשרה", עבודה בלי תלוש.
גם כדאי לסרב אם: לוחצים להחלטה מיידית, התנאים טובים מדי מכדי להיות אמיתיים, או המעסיק מסרב לענות על שאלות בסיסיות.