עדכון אחרון: 1 בנובמבר 2026
מה אפשר לצפות מאיתנו, ומה אנו מצפים ממעסיקים: • אנו שומרים רק את המידע שהשירות צריך — למשל, אנו שואלים על טווח גילאים ולעולם לא על תאריך הלידה. • אנו מגינים על עובדים צעירים: ההרשמה פתוחה מגיל 15, ובני 15–17 נרשמים רק בהסכמת הורה או אפוטרופוס. • אנו מצפים ממעסיקים להעסיק כחוק. האחריות לחוק עבודת הנוער ולשוויון בין מועמדים מוטלת עליהם. • אפשר לעזוב בכל עת: מחיקת החשבון מוחקת את המידע.
בשימוש בפלטפורמת Workes (workes.co.il), אתם מאשרים שקראתם את תנאי השימוש הללו, הבנתם אותם ומסכימים לציית להם. אם אינכם מסכימים לתנאי כלשהו מתנאים אלה, אינכם רשאים להשתמש בפלטפורמה. תנאים אלה מהווים הסכם מחייב משפטית בינכם לבין Workes. אם אתם משתמשים בפלטפורמה בשם חברה או ארגון, אתם מאשרים שיש לכם סמכות לפעול בשמם ולקבל תנאים אלה.
Workes היא פלטפורמה מקוונת לחיפוש עבודה בישראל. אנו מספקים מידע על משרות פנויות ואפשרות ליצור קשר עם מעסיקים. Workes היא פלטפורמת תיווך בין מחפשי עבודה למעסיקים ואינה צד לכל הסכם ביניהם. הבהרות חשובות: • Workes אינה מעסיקה ואינה צד ביחסי עבודה. • אנו לא מבטיחים העסקה או קבלת תשובה ממעסיק. • מידע על משרות מסופק על ידי מעסיקים. Workes אינה מאמתת כל משרה ואינה אחראית לדיוקה, חוקיותה או רלוונטיות שלה. • מידע על זכויות עבודה מסופק למטרות חינוכיות בלבד ואינו מהווה ייעוץ משפטי. • Workes אינה משתתפת בהתחשבנות כספית בין משתמשים למעסיקים, אלא אם צוין אחרת במפורש. • אנו עשויים לבצע בדיקה בסיסית של מעסיקים, אולם איננו מבטיחים את יושרם, כושר הפירעון שלהם או מילוי התחייבויותיהם.
בעת יצירת חשבון בפלטפורמה אתם מתחייבים: • לספק מידע אמין, מדויק ועדכני. • להבטיח את אבטחת החשבון והסיסמה שלכם. • להודיע לנו מיידית על כל גישה בלתי מורשית לחשבונכם. • לשאת באחריות לפעולות שאתם מבצעים, או מאפשרים לאחרים לבצע, באמצעות חשבונכם. • אתם מתחייבים שלא להעביר את חשבונכם לצדדים שלישיים. טלפון וכרטיס SIM: מספר הטלפון הוא המפתח לחשבון שלכם: אליו נשלחים קודי הכניסה והשחזור. עליכם לשמור את הטלפון ואת כרטיס ה-SIM בשליטתכם (נעילת מסך, קוד PIN לכרטיס ה-SIM, לא למסור קודים לאיש). Workes לעולם לא תבקש מכם למסור קוד. מי שהשיג גישה לטלפון או למספר שלכם (גניבה, אובדן, הנפקה מחדש של כרטיס SIM) יכול לאשר כניסה ושחזור כאילו היה אתם, ואיננו יכולים להבחין בינו לביניכם. עד שתודיעו לנו על האובדן, פעולות כאלה ייחשבו כפעולות שבוצעו מהמכשיר שלכם. הדבר אינו חל על פעולות שבוצעו לאחר שהודעתם על האובדן, ואינו מגביל את אחריותנו לאשמתנו שלנו, לרבות כשל באמצעי האבטחה שלנו או אי-טיפול בהודעתכם. אם הטלפון או המספר אבדו, הודיעו מיד לתמיכה ולמפעיל הסלולר; לאחר שנוודא שהבקשה הגיעה מכם, נחסום את הכניסה לחשבון. שימו לב: חשבון עובד וחשבון מעסיק הם חשבונות נפרדים; גישה לאחד אינה מעניקה גישה לשני. אנו שומרים לעצמנו את הזכות לחסום או למחוק חשבון במקרה של הפרת תנאים אלה ללא הודעה מוקדמת.
אתם נושאים באחריות מלאה לכל מידע שאתם מפרסמים בפלטפורמה, לרבות נתוני פרופיל, קורות חיים והודעות. התוכן הבא אסור בפלטפורמה: • תוכן בלתי חוקי המפר את חוקי מדינת ישראל או את המשפט הבינלאומי. • תוכן פוגעני, מפלה או מסית לשנאה. • מידע מטעה, כוזב או הונאתי. • תוכן המפר זכויות קניין רוחני או זכויות אחרות של צדדים שלישיים. • ספאם, פרסום לא רצוי או דיוור המוני. אנו שומרים לעצמנו את הזכות להסיר כל תוכן המפר תנאים אלה.
בעת השימוש בפלטפורמה אסור בהחלט: • ניסיונות פריצה או גישה בלתי מורשית למערכות או לנתוני הפלטפורמה. • איסוף נתונים אוטומטי (סקרייפינג, פרסינג) ללא אישור בכתב. • פרסום משרות כוזבות, בדויות או הונאתיות. • התחזות לאדם או לארגון אחר. • שיבוש פעולת הפלטפורמה, לרבות התקפות DDoS ופעולות הרסניות אחרות. • שימוש בפלטפורמה להפצת ספאם או תוכנות זדוניות. • עקיפת מגבלות טכניות ואמצעי אבטחה של הפלטפורמה.
כל התוכן, העיצוב, הקוד, הלוגואים, סימני המסחר וחומרים אחרים של פלטפורמת Workes הם קניינה הרוחני של Workes ומוגנים על ידי חוקי קניין רוחני. מידע על זכויות עבודה המפורסם בפלטפורמה מסופק למטרות חינוכיות בלבד ואינו מהווה ייעוץ משפטי.
פלטפורמת Workes מסופקת על בסיס "כמות שהיא" (as is) ו"כפי שזמין" (as available), ללא כל אחריות, מפורשת או משתמעת. השימוש בפלטפורמה נעשה על סיכונו של המשתמש. בפרט, אנו לא מבטיחים: • פעולה רציפה וללא תקלות של הפלטפורמה. • דיוק, שלמות ועדכניות של מידע על משרות. • השגת תוצאות ספציפיות כלשהן משימוש בפלטפורמה. • אמינות ואבטחה של צדדים שלישיים שאתם מתקשרים איתם דרך הפלטפורמה. Workes לא תישא באחריות לחוסר יכולת למלא התחייבויות עקב נסיבות שמעבר לשליטה סבירה, לרבות אך לא רק: תקלות אינטרנט, פעולות רשויות ממשלתיות, כוח עליון.
במידה המרבית המותרת על פי החוק החל, Workes לא תישא באחריות עבור: • נזק עקיף, מקרי, מיוחד או עונשי. • החלטות שהתקבלו על בסיס מידע שפורסם בפלטפורמה. • פעולות, מחדלים או התנהגות של מעסיקים או צדדים שלישיים אחרים. • אובדן נתונים, הפסד רווחים או הפסקת פעילות. Workes אינה צד לסכסוכים בין משתמשים למעסיקים (תנאי עבודה, תשלומי שכר, פיטורים ויחסי עבודה אחרים) ואינה אחראית לתוצאותיהם. בכל מקרה, אחריותה של Workes, אם תיקבע, מוגבלת לסכום ששולם בפועל על ידי המשתמש עבור השימוש בפלטפורמה (אם רלוונטי). סעיפים 7 ו-8, לרבות ההגבלה שלעיל, אינם מגבילים את אחריותנו לנזק שנגרם באשמתנו שלנו, לרבות כשל באמצעי האבטחה שלנו, ואינם חלים במקרים שבהם החוק אינו מתיר להגביל אחריות.
אנו שומרים לעצמנו את הזכות להגביל, להשעות או לסיים לחלוטין את גישתכם לפלטפורמה בכל עת וללא הודעה מוקדמת, במקרה של: • הפרת תנאי שימוש אלה. • חשד לפעילות הונאתית או בלתי חוקית. • לבקשת רשויות אכיפת החוק. במקרה של הפסקת גישה, אתם מתחייבים להפסיק מיידית את השימוש בפלטפורמה.
תנאי שימוש אלה כפופים לחוקי מדינת ישראל ומתפרשים בהתאם להם. כל סכסוך יובא בפני בתי המשפט המוסמכים של מדינת ישראל. הצדדים מסכימים לנקוט מאמצים בתום לב ליישוב כל סכסוך בדרך של משא ומתן לפני פנייה לבית המשפט.
אנו שומרים לעצמנו את הזכות לשנות תנאי שימוש אלה בכל עת. על שינויים נודיע באמצעות פרסום תנאים מעודכנים בדף זה. המשך שימוש בפלטפורמה לאחר ביצוע שינויים מהווה הסכמתכם לתנאים המעודכנים.
Workes שומרת לעצמה את הזכות לשנות, להשעות או להפסיק את פעולת הפלטפורמה או תכונות מסוימות שלה בכל עת ללא הודעה מוקדמת.
אם הוראה כלשהי מתנאים אלה תימצא בלתי תקפה או בלתי ניתנת לאכיפה, שאר ההוראות יישארו בתוקפן המלא.
אם יש לכם שאלות בנוגע לתנאי שימוש אלה, צרו איתנו קשר: • דוא"ל: info@workes.co.il • טלפון: +972 534-621482 • אתר: workes.co.il
• עובדים חייבים להיות בני 15 לפחות. מעסיקים, וכל מי שפועל בשם מעסיק, חייבים להיות בני 18 לפחות. • בהרשמה אתם מאשרים שהגיל שמסרתם נכון. עובדים בני 15–17 מאשרים גם שהורה או אפוטרופוס מסכים/ה להרשמתם. • Workes אינה בודקת גיל מול מסמכים. אם יש לנו יסוד להניח שחשבון אינו עומד בדרישות אלה, אנו רשאים להשעות או למחוק אותו. • המעסיק אחראי באופן בלעדי לעמידה בחוק עבודת הנוער, התשי״ג–1953, לפני העסקת קטין ובמהלכה — לרבות קבלת אישור רפואי על כשירות ועותק מתעודת הזהות של הורה לפני תחילת העבודה, מסירת הודעה בכתב על תנאי העבודה, ושמירה על המגבלות על שעות עבודה, שעות נוספות, עבודת לילה והמנוחה השבועית. הודעה בפלטפורמה שמועמד/ת קטין/ה אינה באה במקום חובות אלה.