የዕረፍት ደንቦች
ደንቦቹ ዓይነት ሥራና ፈረቃ ርዝማኔ ላይ ይወሰናሉ፡
- አካላዊ ሥራ፡ ዕረፍት ከ6+ ሰዓቶቸ ሥራ ይፈቀዳሉ
- ሌሎቸ ሥራ፡ ከ8+ ሰዓቶቸ (6-ቀን ሳምንት) ወይም ከ9+ ሰዓቶቸ (5-ቀን ሳምንት)
የዕረፍት ክፍያ
ዕረፍት ሁልጊዜ ክፍያ ሰዓት አይደለም። ሠራተኛ ቦታ ላይ መቆየት ካለበት ሁኔታ ይለያያሉ።
ብዙ ጊዜ ሰው ሥራ ሲያቆም፣ ቦታ ሲለቅ፣ ሰዓቱን ዕፁ ሲጠቀም ዕረፍቱ ያልተከፈለ ነው። ነገር ግን ሠራተኛ ቦታ ላይ ቆምቶ ለቀጣሪ ዝቅ ካለ፣ ሁኔታ ሊቆጠሩ ይችላሉ። ዋናው ሰሌዳ ላይ ምን እንደሚነበብ ሳይሆን ትክክለኛ ዕረፍት ተሰጥቸዎ ነበር ወይ ነው።
ምሳሌ
ሰው 7 ሰዓቶቸ 倉库 ሠሩ ካሆነ — አካላዊ ሥራ ነው። ዕረፍት ብዙ ጊዜ ቀድሞ ይፈቀዳሉ። ዕረፍት ካልተሰጡ 7 ሰዓቶቸ ሙሉ ቆሙ ካሆኑ፣ መብቶቸ ተጥሰዋሉ ወይ ለማረጋገጥ ምክንያት አሎ።
ሰው 5-ቀን ሳምንት 9 ሰዓቶቸ ቢሮ ሠሩ ካሆኑ፣ ዕረፍት የሕግ ጥያቄ ይሆናሉ፣ "ሥራ አስኪያጅ ጋርዶ" አይደለም።
ከ18 ዓመት በታች
ከ18 ዓ/ዓ ያነሱ፡ ከ6+ ሰዓቶቸ 45 ደቂቃ ዕረፍት፣ ከዚህ ውስጥ 30 ደቂቃ ዕፁ።
ማጠቃለያ
ዕረፍቶቸ ዓይነት ሥራና ፈረቃ ርዝማኔ ላይ ይወሰናሉ። ዋናው ጥያቄ — ዕረፍቱ ትክክለኛ ነበር ወይ።