የመጨረሻ ዝመና: ኖቬምበር 1, 2026
ከእኛ የሚጠብቁት፣ እና ከአሠሪዎች የምንጠብቀው፦ • አገልግሎቱ የሚፈልገውን መረጃ ብቻ እንይዛለን — ለምሳሌ የዕድሜ ክልል እንጠይቃለን፣ የትውልድ ቀንዎን በፍጹም አንጠይቅም። • ወጣት ሠራተኞችን እንጠብቃለን፦ ምዝገባ ከ15 ዓመት ጀምሮ ክፍት ነው፤ ከ15–17 ዓመት የሆኑ የሚመዘገቡት በወላጅ ወይም በአሳዳጊ ፈቃድ ብቻ ነው። • አሠሪዎች በሕጉ መሠረት እንዲቀጥሩ እንጠብቃለን። የወጣቶች ሥራ ሕግን እና የእጩዎችን እኩል አያያዝ የማክበር ኃላፊነት የእነሱ ነው። • በማንኛውም ጊዜ መውጣት ይችላሉ፦ መለያዎን መሰረዝ መረጃዎን ይሰርዛል።
የWorkes መድረክን (workes.co.il) በመጠቀም እነዚህን የአጠቃቀም ውሎች ማንበብዎን፣ መረዳትዎን እና ለማክበር መስማማትዎን ያረጋግጣሉ። ከእነዚህ ውሎች ማንኛውም ድንጋጌ ጋር የማይስማሙ ከሆነ መድረኩን ለመጠቀም ስልጣን የለዎትም። እነዚህ ውሎች በእርስዎ እና በWorkes መካከል ህጋዊ አስገዳጅ ስምምነት ናቸው። መድረኩን በኩባንያ ወይም በድርጅት ስም የሚጠቀሙ ከሆነ፣ በስሙ ለመስራት እና እነዚህን ውሎች ለመቀበል ስልጣን እንዳለዎት ያረጋግጣሉ።
Workes በእስራኤል ውስጥ ስራ ለመፈለግ የሚያገለግል የመስመር ላይ መድረክ ነው። ስለ ክፍት የስራ ቦታዎች መረጃ እና ከአሰሪዎች ጋር ለመገናኘት ዕድል እንሰጣለን። Workes በስራ ፈላጊዎች እና በአሰሪዎች መካከል መካከለኛ መድረክ ነው እና በመካከላቸው ላሉ ማናቸውም ስምምነቶች ወገን አይደለም። አስፈላጊ ማብራሪያዎች: • Workes አሰሪ አይደለም እና በስራ ግንኙነቶች ውስጥ ወገን አይሆንም። • ቅጥር ወይም ከአሰሪ ምላሽ ማግኘትን አንዋስንም። • የስራ መረጃ በአሰሪዎች ይቀርባል። Workes እያንዳንዱን ክፍት ቦታ አያረጋግጥም እና ለትክክለኛነቱ፣ ህጋዊነቱ ወይም ለአግባብነቱ ተጠያቂ አይደለም። • ስለ የስራ መብቶች መረጃ ለትምህርታዊ ዓላማዎች ብቻ ይቀርባል እና ህጋዊ ምክር አይደለም። • Workes በተጠቃሚዎች እና በአሰሪዎች መካከል ባሉ የፋይናንስ ስሌቶች ውስጥ አይሳተፍም፣ በግልጽ ካልተገለጸ በስተቀር። • የአሰሪዎችን መሰረታዊ ማረጋገጫ ልናደርግ እንችላለን፣ ሆኖም ግን ታማኝነታቸውን፣ የመክፈል ችሎታቸውን ወይም ግዴታዎቻቸውን መፈጸማቸውን አንዋስንም።
በመድረኩ ላይ ሂሳብ ሲፈጥሩ እርስዎ ይስማማሉ: • እውነተኛ፣ ትክክለኛ እና ወቅታዊ መረጃ ማቅረብ። • የሂሳብዎን እና የይለፍ ቃልዎን ደህንነት ማረጋገጥ። • ማንኛውም ያልተፈቀደ ወደ ሂሳብዎ ተደራሽነት ካለ ወዲያውኑ ማሳወቅ። • እርስዎ በሂሳብዎ ለሚፈጽሟቸው ወይም ሌሎች እንዲፈጽሙ ለሚፈቅዱላቸው ድርጊቶች ሃላፊነት መውሰድ። • ሂሳብዎን ለሶስተኛ ወገኖች ላለማስተላለፍ ይስማማሉ። ስልክ እና ሲም ካርድ: የስልክ ቁጥርዎ የሂሳብዎ ቁልፍ ነው፤ የመግቢያ እና የመልሶ ማግኛ ኮዶች ወደ እሱ ይላካሉ። ስልክዎን እና ሲም ካርድዎን በቁጥጥርዎ ስር የማቆየት ግዴታ አለብዎት (የስክሪን መቆለፊያ እና የሲም ካርድ PIN ይጠቀሙ፣ ኮድ ለማንም አይስጡ)። Workes ኮድ በፍጹም አይጠይቅም። ስልክዎን ወይም ቁጥርዎን ያገኘ ሰው (በስርቆት፣ በመጥፋት ወይም ሲም ካርዱ እንደገና በመሰጠቱ) እንደ እርስዎ መግባትን እና መልሶ ማግኘትን ሊያረጋግጥ ይችላል፤ እሱን ከእርስዎ መለየት አንችልም። መጥፋቱን ለእኛ እስኪያሳውቁ ድረስ፣ እንደዚህ ያሉ ድርጊቶች ከመሣሪያዎ እንደተፈጸሙ ይቆጠራሉ። ይህ መጥፋቱን ካሳወቁ በኋላ ለሚፈጸሙ ድርጊቶች አይመለከትም፤ እንዲሁም በራሳችን ጥፋት፣ የደህንነት እርምጃዎቻችን ውድቀትን ወይም ለማሳወቂያዎ እርምጃ አለመውሰድን ጨምሮ፣ ያለብንን ኃላፊነት አይገድብም። ስልክዎ ወይም ቁጥርዎ ከጠፋ ወዲያውኑ ለድጋፍ እና ለሞባይል ኦፕሬተርዎ ያሳውቁ፤ ጥያቄው ከእርስዎ መሆኑን ካረጋገጥን በኋላ ወደ ሂሳቡ መግባትን እናግዳለን። ልብ ይበሉ: የሰራተኛ ሂሳብ እና የአሰሪ ሂሳብ የተለያዩ ሂሳቦች ናቸው፤ የአንዱ ተደራሽነት የሌላውን ተደራሽነት አይሰጥም። እነዚህን ውሎች ከጣሱ ያለ ቅድመ ማሳወቂያ ሂሳብ ለማገድ ወይም ለመሰረዝ መብታችንን እንጠብቃለን።
በመድረኩ ላይ ለሚያስቀምጡት ማንኛውም መረጃ ሙሉ ሃላፊነት ይሸከማሉ፣ የመገለጫ ውሂብ፣ ባዮግራፊ እና መልእክቶችን ጨምሮ። የሚከተለው ይዘት በመድረኩ ላይ ተከልክሏል: • የእስራኤል ሀገር ህጎችን ወይም ዓለም አቀፍ ህግን የሚጥስ ህገ ወጥ ይዘት። • አስከፊ፣ አድልዎ የሚፈጥር ወይም ጥላቻን የሚቀሰቅስ ይዘት። • አሳሳች፣ ውሸት ወይም ማጭበርበር። • የአእምሮአዊ ንብረት መብቶችን ወይም ሌሎች የሶስተኛ ወገኖች መብቶችን የሚጥስ ይዘት። • ስፓም፣ ያልተጠየቀ ማስታወቂያ ወይም የጅምላ ደብዳቤ። እነዚህን ውሎች የሚጥስ ማንኛውንም ይዘት ለማስወገድ መብታችንን እንጠብቃለን።
መድረኩን ሲጠቀሙ የሚከተሉት በጥብቅ ተከልክለዋል: • ወደ መድረኩ ስርዓቶች ወይም ውሂብ ሰብሮ ለመግባት ወይም ያልተፈቀደ ተደራሽነት ለማግኘት መሞከር። • ያለ ጽሁፋዊ ፈቃድ ራስ-ሰር የውሂብ ስብሰባ (ስክሬፒንግ፣ ፓርሲንግ)። • ውሸት፣ ምናባዊ ወይም ማጭበርበሪያ የስራ ማስታወቂያዎችን ማስቀመጥ። • ሌላ ሰው ወይም ድርጅት መምሰል። • DDoS ጥቃቶችን እና ሌሎች አውዳሚ ድርጊቶችን ጨምሮ መድረኩን ማስተጓጎል። • መድረኩን ስፓም ወይም ጎጂ ሶፍትዌር ለማሰራጨት መጠቀም። • የመድረኩን ቴክኒካዊ ገደቦች እና የደህንነት እርምጃዎች ማለፍ።
ሁሉም ይዘት፣ ንድፍ፣ ኮድ፣ ሎጎዎች፣ የንግድ ምልክቶች እና ሌሎች የWorkes መድረክ ቁሳቁሶች የWorkes አእምሮአዊ ንብረት ናቸው እና በአእምሮአዊ ንብረት ህጎች የተጠበቁ ናቸው። በመድረኩ ላይ የተለጠፈው ስለ የስራ መብቶች መረጃ ለትምህርታዊ ዓላማዎች ብቻ ይቀርባል እና ህጋዊ ምክር አይደለም።
የWorkes መድረክ "እንዳለ" (as is) እና "እንደሚገኝ" (as available) መሰረት ላይ ይቀርባል፣ ማንኛውም ግልጽ ወይም ተዘዋዋሪ ዋስትና ሳይኖር። ተጠቃሚው መድረኩን የሚጠቀመው በራሱ ስጋት ነው። በተለይ እኛ አንዋስንም: • ያልተቋረጠ እና ስህተት የሌለው የመድረኩ አሰራር። • የስራ መረጃ ትክክለኛነት፣ ሙሉነት እና ወቅታዊነት። • ከመድረኩ አጠቃቀም ማንኛውንም ልዩ ውጤት ማግኘት። • በመድረኩ በኩል ከሚገናኙባቸው ሶስተኛ ወገኖች አስተማማኝነት እና ደህንነት። Workes ከምክንያታዊ ቁጥጥር ውጭ ባሉ ሁኔታዎች ምክንያት ግዴታዎችን መፈጸም ባለመቻሉ ተጠያቂ አይሆንም፣ ይህም ያካትታል ግን አይገደብም: የኢንተርኔት ውድቀቶች፣ የመንግስት ባለስልጣናት ድርጊቶች፣ ከፍተኛ ኃይል ክስተቶች።
ተፈጻሚ በሆነው ህግ በሚፈቀደው ከፍተኛ ደረጃ፣ Workes ተጠያቂ አይሆንም: • ቀጥተኛ ያልሆነ፣ አጋጣሚ፣ ልዩ ወይም ቅጣታዊ ጉዳቶች። • በመድረኩ ላይ በተለጠፈ መረጃ ላይ የተመሰረቱ ውሳኔዎች። • የአሰሪዎች ወይም ሌሎች ሶስተኛ ወገኖች ድርጊቶች፣ ቸልተኝነት ወይም ባህሪ። • የውሂብ ማጣት፣ ያጠፋ ትርፍ ወይም የንግድ ስራ መቋረጥ። Workes በተጠቃሚዎች እና በአሰሪዎች መካከል ባሉ ክርክሮች (የስራ ሁኔታዎች፣ የደመወዝ ክፍያዎች፣ ማሰናበት እና ሌሎች የስራ ግንኙነቶች) ወገን አይደለም፤ ለውጤታቸውም ኃላፊ አይደለም። በማንኛውም ሁኔታ፣ የWorkes ሃላፊነት ከተረጋገጠ፣ ተጠቃሚው መድረኩን ለመጠቀም በትክክል ከከፈለው ገንዘብ (ተፈጻሚ ከሆነ) ብቻ ይገደባል። ክፍል 7 እና 8፣ ከላይ ያለውን ገደብ ጨምሮ፣ በራሳችን ጥፋት፣ የደህንነት እርምጃዎቻችን ውድቀትን ጨምሮ፣ ለደረሰ ጉዳት ያለብንን ኃላፊነት አይገድቡም፤ ህጉ ኃላፊነትን መገደብ በማይፈቅድበት ሁኔታም ተፈጻሚ አይሆኑም።
በማንኛውም ጊዜ እና ያለ ቅድመ ማሳወቂያ ወደ መድረኩ ተደራሽነትዎን ለመገደብ፣ ለማገድ ወይም ሙሉ በሙሉ ለማቋረጥ መብታችንን እንጠብቃለን፣ በሚከተሉት ሁኔታዎች: • እነዚህን የአጠቃቀም ውሎች ከጣሱ። • ማጭበርበሪያ ወይም ህገ ወጥ ድርጊት ከተጠረጠሩ። • በህግ አስከባሪ ባለስልጣናት ጥያቄ። ተደራሽነት ከተቋረጠ መድረኩን መጠቀም ወዲያውኑ ለማቆም ይስማማሉ።
እነዚህ የአጠቃቀም ውሎች በእስራኤል ሀገር ህጎች ይተዳደራሉ እና ይተረጎማሉ። ማንኛውም ክርክር ለእስራኤል ሀገር ብቁ ፍርድ ቤቶች ይቀርባል። ወገኖቹ ወደ ፍርድ ቤት ከመሄዳቸው በፊት ማንኛውንም ክርክር በድርድር ለመፍታት በቅን ልቦና ጥረት ለማድረግ ይስማማሉ።
እነዚህን የአጠቃቀም ውሎች በማንኛውም ጊዜ ለመቀየር መብታችንን እንጠብቃለን። ስለ ለውጦች የተዘመኑ ውሎችን በዚህ ገጽ ላይ በማስቀመጥ እናሳውቃለን። ለውጦች ከተደረጉ በኋላ መድረኩን መጠቀም ከቀጠሉ ለተዘመኑ ውሎች ተስማምተዋል ማለት ነው።
Workes መድረኩን ወይም ማንኛውንም ባህሪያቱን በማንኛውም ጊዜ ያለ ቅድመ ማሳወቂያ ለመቀየር፣ ለማገድ ወይም ለማቋረጥ መብቱን ይጠብቃል።
ከእነዚህ ውሎች ማንኛውም ድንጋጌ ልክ ያልሆነ ወይም ተፈጻሚ ሊሆን የማይችል ሆኖ ከተገኘ፣ ቀሪዎቹ ድንጋጌዎች ሙሉ ተፈጻሚነታቸው ይቀጥላል።
ስለ እነዚህ የአጠቃቀም ውሎች ጥያቄዎች ካሎት ያግኙን: • ኢሜይል: info@workes.co.il • ስልክ: +972 534-621482 • ድህረ ገጽ: workes.co.il
• ሠራተኞች ቢያንስ 15 ዓመት መሆን አለባቸው። አሠሪዎች፣ እና አሠሪን ወክሎ የሚሠራ ማንኛውም ሰው፣ ቢያንስ 18 ዓመት መሆን አለባቸው። • በመመዝገብ የሰጡት ዕድሜ እውነት መሆኑን ያረጋግጣሉ። ከ15–17 ዓመት የሆኑ ሠራተኞች ወላጅ ወይም አሳዳጊ በምዝገባቸው መስማማታቸውንም ያረጋግጣሉ። • Workes ዕድሜን በሰነድ አያረጋግጥም። አንድ መለያ እነዚህን መስፈርቶች አያሟላም ብለን የምናምንበት ምክንያት ካለን ልናግደው ወይም ልንሰርዘው እንችላለን። • አሠሪው ለአካለ መጠን ያልደረሰን ሰው ከመቅጠሩ በፊትና በቅጥሩ ወቅት የ1953ቱን የወጣቶች ሥራ ሕግ የማክበር ሙሉ ኃላፊነት አለበት — ሥራ ከመጀመሩ በፊት የሕክምና ብቃት ማረጋገጫ እና የወላጅ መታወቂያ ቅጂ መቀበልን፣ የሥራ ውሉን በጽሑፍ መስጠትን፣ እና በሥራ ሰዓት፣ በትርፍ ሰዓት፣ በሌሊት ሥራ እና በሳምንታዊ ዕረፍት ላይ ያሉትን ገደቦች ማክበርን ጨምሮ። እጩው ለአካለ መጠን ያልደረሰ መሆኑን በመድረኩ ላይ የሚታይ ማሳሰቢያ እነዚህን ግዴታዎች አይተካም።