8.1. Вознаграждение Платформы определяется в соответствии с моделью сотрудничества, выбранной Работодателем, если иное не установлено в приложении, коммерческом предложении, обязывающей оферте, счёте или отдельном соглашении между Сторонами.
8.2. Возможные модели сотрудничества включают:
Выбор расширенной модели подлежит одобрению Платформы и проверкам по её усмотрению.
Вариант A — Подписка
- Фиксированный периодический платёж, например 990 ₪ в месяц
- Публикация вакансий Работодателя Платформой с базовым профилем, без отображения во вкладке партнёров
- Публикация вакансий с пометкой, что Работодатель не является верифицированным работодателем Платформы
- Отсутствие статуса «Верифицированный работодатель» и соответствующих преимуществ
- Выбор данной модели не освобождает Работодателя от соблюдения применимого законодательства, исполнения обязательств перед работниками и соблюдения стандартов добросовестного поведения, установленных настоящим Договором
Вариант B — Комиссионная модель
- Вознаграждение Платформы в размере 20% от установленного законом ежемесячного минимального размера оплаты труда в Государстве Израиль, без учёта транспортных выплат, бонусов, премий и иных надбавок
- Период начисления комиссии — 3 (три) месяца с даты фактического начала работы кандидата, с ежемесячной оплатой за фактически отработанные периоды
- Срок оплаты — текущий + 15, если иное не согласовано отдельно
- Работодатель обязуется предоставлять расчётные листки за соответствующий расчётный период для подтверждения размера заработной платы и расчёта вознаграждения Платформы
- Работодатель подтверждает, что предоставление расчётных листков также учитывает политику Платформы и условия использования, согласно которым каждый работник может получить доступ к своему расчётному листку в личном профиле, если такая функциональность существует
8.3. Для целей комиссионной модели Работодатель обязан своевременно и добросовестно уведомить Платформу о факте найма, дате начала работы, согласованной заработной плате и иных параметрах, влияющих на расчёт вознаграждения Платформы.
8.3.1. Обязательство по оплате возникает только после того, как кандидат фактически отработал не менее 7 (семи) рабочих дней, включая испытательный срок.
8.3.2. Работодатель обязан регулярно информировать Платформу о статусе кандидата в соответствии с требованиями Платформы.
8.4. Платформа вправе выставлять счета, платёжные требования или иные расчётные документы на основании информации, полученной от Работодателя, кандидата или в ходе проверки по настоящему Договору.
8.5. Если параметры расчёта требуют уточнения, Стороны обязуются действовать добросовестно и предоставить достаточные данные для определения суммы вознаграждения.
8.6. Условия оплаты по модели подписки (Вариант A):
8.6.1. Оплата в размере 990 ₪ производится авансом за период подписки 30 (тридцать) дней с даты первого платежа («Период подписки»).
8.6.2. По истечении каждого Периода подписки подписка продлевается на дополнительные 30 дней при условии авансовой оплаты.
8.6.3. Неоплата следующего Периода подписки до окончания текущего даёт Платформе право немедленно снять все вакансии Работодателя с публикации без предварительного уведомления.
8.6.4. Возобновление публикации возможно только после полной оплаты за соответствующий Период подписки.
8.7. Условия оплаты по комиссионной модели (Вариант B):
8.7.1. Платежи Платформе производятся на условиях текущий + 15.
8.7.2. Срок оплаты — до 15-го числа месяца, следующего за месяцем возникновения обязательства по оплате.
8.7.3. Просрочка платежа является нарушением Договора и даёт Платформе право применить санкции в соответствии с настоящим Договором, включая ограничение деятельности Работодателя на Платформе.