የአገልግሎት ስምምነት

1.1. ይህ የአገልግሎት ስምምነት (ከዚህ በኋላ — "ስምምነቱ") የተፈረመው በWorkes — ክፍት ሥራዎችን ለማስተዋወቅ እና ከአመልካቾች ጋር ለመገናኘት የዲጂታል መድረክ (ከዚህ በኋላ — "መድረኩ") አስተዳዳሪ — እና ሠራተኞችን ለመፈለግ እና ለመቅጠር መድረኩን የሚጠቀም አሰሪ — ህጋዊ አካል፣ ፈቃድ ያለው ነጋዴ ወይም ሌላ ሥልጣን ያለው አካል (ከዚህ በኋላ — "አሰሪው") — መካከል ነው።

1.2. መድረኩ እና አሰሪው ከዚህ በኋላ በጋራ "ወገኖች" እና እያንዳንዳቸው በተናጥል "ወገን" ይባላሉ።

2.1. በዚህ ስምምነት መሠረት መድረኩ በአሰሪው የቀረበውን መረጃ መሠረት በማድረግ የአሰሪውን ክፍት ሥራዎች በራሱ ያስተዋውቃል፣ ለአሰሪው ቀጥተኛ የአስተዳደር፣ የአርትዖት ወይም የህትመት ተደራሽነት ሳያቀርብ።

2.1.1. መድረኩ ክፍት ሥራዎችን በራሱ ውሳኔ ያዘጋጃል እና ያሳትማል፣ ከአሰሪው የተቀበለውን መረጃ ማርትዖት፣ ማዋቀር እና ማስተካከልን ጨምሮ።

2.1.2. ለአሰሪው ከአመልካቾች ጥያቄዎችን ለመቀበል እና ከእነሱ ጋር ለመገናኘት ተደራሽነት ሊሰጠው ይችላል፤ ሆኖም ግን የክፍት ሥራ ህትመት ቁጥጥር ሙሉ በሙሉ በመድረኩ ይቀራል።

2.1.3. መድረኩ የአሰሪውን መገለጫ (ይፋዊ ማሳያ) ሊፈጥር እና ሊያስተዳድር ይችላል፣ ይህም ከሌሎች ነገሮች መካከል:

2.1.4. መድረኩ በአሰሪው የቀረቡትን ሁሉንም ክፍት ሥራዎች ማሳተም አይገደድም እና የመድረኩን ደረጃዎች ወይም ተፈፃሚ ሕግን ለማክበር አስፈላጊ ከሆነ ህትመትን ሊከለክል ወይም ይዘትን ሊለውጥ ይችላል።

2.2. አሰሪው መድረኩን ለራሱ ፍላጎት ወይም ለተዛመዱ አካላት ሠራተኞችን ለመፈለግ፣ ለመገምገም እና ሊቀጥር ለሚችል ብቻ ይጠቀማል፣ እንደዚህ ያለ አጠቃቀም በመድረኩ በግልፅ ከተፈቀደ።

2.3. መድረኩ የቅጥር አገልግሎት አይሰጥም፣ አመልካቾችን አይፈልግም፣ አያጣራም፣ አይገመግምም፣ ወይም ቅጥርን ለማረጋገጥ ግዴታ አይወስድም።

2.3.1. የመድረኩ ተግባራት ሙሉ በሙሉ የመረጃ እና የማስታወቂያ ባህሪ ያላቸው ናቸው።

2.3.2. መድረኩ በአሰሪው እና በአመልካቾች መካከል እንደ ቴክኖሎጂ እና የመረጃ ድልድይ ሆኖ ይሰራል እና በመካከላቸው ያለውን ማንኛውንም ግንኙነት አይፈጥርም፣ አይለውጥም ወይም አይቆጣጠርም።

2.3.3. ሁሉም ግንኙነቶች፣ የአመልካቾች ጥያቄዎችን፣ ድርድሮችን፣ የቅጥር ውሳኔዎችን እና የኮንትራት ፊርማን ጨምሮ፣ በቀጥታ በአሰሪው እና በአመልካቹ መካከል ብቻ ይከናወናሉ።

3.1. መድረኩ ክፍት ሥራዎችን ለማስተዋወቅ እና በአሰሪው እና በአመልካቾች መካከል ግንኙነትን ለማመቻቸት የመረጃ ቴክኖሎጂ መሠረተ ልማት ያቀርባል።

3.2. መድረኩ የአመልካቾች አሰሪ አይደለም፣ የግብር ወኪል ሆኖ አያገለግልም፣ ደመወዝ አያሰላም ወይም አይከፍልም፣ እና ከሥራ፣ ከፍትሐ ብሔር፣ ከስደት፣ ከግብር ወይም ከማሕበራዊ ግንኙነቶች የሚመነጩ ግዴታዎችን አይወስድም።

3.3. ሁሉም የሥራ ግንኙነቶች፣ የኮንትራት ግንኙነቶች እና ሌሎች ግንኙነቶች በቀጥታ በአሰሪው እና በአመልካቹ መካከል ይፈጠራሉ።

3.4. መድረኩን መጠቀም በመድረኩ እና በአሰሪው መካከል የውክልና፣ የተወካይ፣ የሽርክና፣ የሥራ ወይም የአደራ ግንኙነት አይፈጥርም፣ በተለየ ጽሑፍ ስምምነት ካልተደነገገ በቀር።

4.1. አሰሪው መድረኩን በቅን ልቦና፣ በምክንያታዊነት እና በእስራኤል ሀገር ተፈፃሚ ሕግ ማዕቀፍ ውስጥ ብቻ ለመጠቀም ይገባል።

4.2. አሰሪው የሠራተኛ ሕግን፣ የግብር ሕግን፣ የስደት ሕግን፣ ፀረ-አድልዎ ሕግን እና በሚታተሙ ክፍት ሥራዎች እና በትክክለኛ የሥራ ሁኔታዎች ላይ ተፈፃሚ የሆነ ማንኛውንም ግዴታ ያለው ሕግ ማክበር አለበት።

4.3. አሰሪው ለሠራተኞች ደመወዝ እና ሌሎች ግዴታ ክፍያዎችን ሙሉ በሙሉ እና በጊዜው መክፈል አለበት።

4.4. አሰሪው ደህንነቱ የተጠበቀ፣ ሕጋዊ እና ተግባራዊ የሥራ ሁኔታዎችን ማረጋገጥ አለበት።

4.5. አሰሪው ስለ ክፍት ሥራዎች ሙሉ፣ ወቅታዊ እና ትክክለኛ መረጃ መስጠት አለበት።

4.6. አሰሪው ሐሰተኛ፣ አሳሳች፣ አድሎአዊ፣ ሕገ-ወጥ ወይም ፊክቲቭ ቃላት ያሏቸውን ክፍት ሥራዎች ማስተዋወቅ የለበትም።

4.7. አሰሪው ይህንን ስምምነት ለመፈረም እና ግዴታዎቹን ለመፈፀም አስፈላጊ የሆኑ ሁሉንም መብቶች፣ ሥልጣኖች እና ፈቃዶች እንደያዘ ያረጋግጣል።

5.1. በመድረኩ ላይ ክፍት ሥራ ሲያስተዋውቅ አሰሪው የሚከተሉትን ያረጋግጣል:

5.2. አሰሪው ትክክለኛ ያልሆነ፣ ያልተሟላ፣ ያረጀ ወይም ሕገ-ወጥ መረጃ ከማሳተም ጋር የተያያዙ ሁሉንም መዘዞች ሙሉ በሙሉ ይቀበላል።

5.3. መድረኩ በራሱ ውሳኔ ህትመትን ሊከለክል፣ ሊያግድ፣ ሊያስወግድ ወይም ተጨማሪ መረጃ ሊጠይቅ ይችላል።

6.1. ተጠቃሚዎችን ለመጠበቅ እና አሰሪውን ማረጋገጥ ለማድረግ፣ መድረኩ ከአሰሪው መረጃ እና ሰነዶች ሊጠይቅ ይችላል።

6.2. እንደዚህ ያሉ መረጃ እና ሰነዶች ከሌሎች ነገሮች መካከል:

6.3. አሰሪው የተጠየቀውን መረጃ በምክንያታዊ ጊዜ ውስጥ መስጠት አለበት።

6.4. ሰነዶች አለመስጠት ወይም ከማረጋገጫ ማምለጥ ስምምነቱን ሊጥስ ይችላል።

6.5. አሰሪው በስምምነቱ አባሪ ቁጥር 1 ውስጥ የተዘረዘሩትን ሰነዶች ለመድረኩ መስጠት አለበት።

6.5.1. መድረኩ በአባሪ ቁጥር 1 ውስጥ ያልተዘረዘሩ ተጨማሪ ሰነዶች ሊጠይቅ ይችላል።

6.5.2. ሰነዶች አለመስጠት ወይም አስተማማኝ ያልሆነ መረጃ መስጠት የዚህ ስምምነት ከባድ ጥሰት ሊሆን ይችላል።

7.1. አሰሪው መድረኩን የሚጠቀሙ አሰሪዎች ቅን ልቦና ያለው ባህሪ በWorkes ብራንድ ዝና፣ በተጠቃሚ እምነት እና በንግድ ዋጋ ላይ ቀጥተኛ ተፅዕኖ እንዳለው ያውቃል።

7.2. አሰሪው ለመድረኩ ጉዳት ሊያደርሱ ለሚችሉ ድርጊቶች ወይም ቸልተኝነት ራሱን የቻለ ኃላፊነት ይሸከማል።

7.3. መድረኩ እርምጃ ሊወስድ የሚችልባቸው ምክንያቶች ከሌሎች ነገሮች መካከል:

7.4. በእነዚህ ሁኔታዎች መድረኩ:

7.5. እነዚህን እርምጃዎች መውሰድ መድረኩ የአሰሪው ድርጊቶች ያደረሱትን ጉዳት ካሳ የመጠየቅ መብቱን አይቀንስም።

8.1. ለመድረኩ የሚከፈለው ክፍያ በአሰሪው በተመረጠው የትብብር ሞዴል መሠረት ይወሰናል።

8.2. ሊኖሩ የሚችሉ የትብብር ሞዴሎች:

8.3. ለኮሚሽን ሞዴል አሰሪው ስለ ቅጥር እውነታ፣ የመጀመሪያ ቀን እና ስለተስማማበት ደመወዝ በጊዜው ማሳወቅ አለበት።

8.3.1. የክፍያ ግዴታ የሚፈጠረው አመልካቹ ቢያንስ 7 የሥራ ቀናት ከሠራ በኋላ ብቻ ነው።

8.3.2. አሰሪው መድረኩን ስለ አመልካቹ ሁኔታ በቀጣይነት ማዘመን አለበት።

8.4. መድረኩ ደረሰኞችን ወይም ሌሎች የክፍያ ሰነዶችን ሊያወጣ ይችላል።

8.5. ማብራሪያ ከተፈለገ ወገኖቹ በቅን ልቦና ይሠራሉ።

8.6. የደንበኝነት ሞዴል (አማራጭ A) የክፍያ ቃላት:

8.6.1. 990 ₪ ክፍያ ለ30 ቀናት ደንበኝነት ጊዜ አስቀድሞ ይከፈላል።

8.6.2. በእያንዳንዱ ጊዜ ማብቂያ ደንበኝነቱ ለተጨማሪ 30 ቀናት ይታደሳል።

8.6.3. ቀጣዩን ጊዜ አለመክፈል መድረኩ ሁሉንም ክፍት ሥራዎች ያለ ቅድመ ማስጠንቀቂያ እንዲያስወግድ ያስችለዋል።

8.6.4. ህትመት ማስቀጠል የሚቻለው ሙሉ ክፍያ ከተደረገ በኋላ ብቻ ነው።

8.7. የኮሚሽን ሞዴል (አማራጭ B) የክፍያ ቃላት:

8.7.1. ክፍያዎች በተከታይ + 15 ቃላት ይከፈላሉ።

8.7.2. የክፍያ ቀን ክፍያ ግዴታ በተፈጠረበት ወር ቀጣይ ወር 15ኛ ቀን ድረስ ነው።

8.7.3. ዘግይቶ መክፈል ስምምነቱን ይጥሳል እና በመድረኩ ላይ ማዕቀብ ሊጣል ይችላል።

9.1. አሰሪው መድረኩን ለማስቀረት፣ የአመልካቹን ምንጭ ለመደበቅ ወይም ለመድረኩ ክፍያ ለማስቀረት የታቀዱ ድርጊቶችን ላለመፈፀም ይገባል።

9.2. አመልካቹ በመድረኩ በኩል ማመልከቻ ካቀረበ ወይም በመድረኩ ምክንያት ለአሰሪው ከታወቀ በመድረኩ በኩል እንደተገኘ ይቆጠራል።

9.3. አሰሪው ስለ ቅጥር ያለ ምክንያታዊ መዘግየት ለመድረኩ ማሳወቅ አለበት።

9.3.1. አሰሪው በ7 የሥራ ቀናት ውስጥ ካላሳወቀ አመልካቹ በመድረኩ በኩል የተቀጠረ ይቆጠራል።

9.3.2. ከዚያ ጊዜ በኋላ ለመድረኩ ክፍያ ግዴታ በራስ-ሰር ይጀምራል።

9.3.3. አሰሪው ስለ አመልካቹ ሁኔታ ምላሽ ካልሰጠ ይህ ከግዴታዎች ማምለጥ ተደርጎ ይወሰዳል።

9.3.4. በዚህ ሁኔታ መድረኩ ማዕቀቦችን ሊጥል ይችላል።

9.4. ቅጥርን መደበቅ፣ ሆን ብሎ መረጃ ማዛባት ወይም ይህንን ስምምነት ለማስቀረት መካከለኞች መጠቀም ከባድ ጥሰት ነው።

9.5. በክፍሎች 9.1–9.4 ጥሰት ጊዜ አሰሪው ለእያንዳንዱ አመልካች ከዝቅተኛ ደመወዝ 20% × 3 ወራት ቅድመ-ግምት ጉዳት ይከፍላል።

9.6. ይህንን ካሳ መክፈል አሰሪውን ለመድረኩ ከሚገባ ክፍያ ግዴታ አያስቀርም።

9.7. ጥሰት ሲገኝ መድረኩ ትብብርን ወዲያውኑ ማቆም፣ ሁሉንም ክፍት ሥራዎች ማስወገድ እና ተጨማሪ ትብብር ማምቃት ይችላል።

10.1. በተፈፃሚ ሕግ በሚፈቅደው ከፍተኛ ደረጃ መድረኩ ለሚከተሉት ኃላፊ አይሆንም:

10.2. መድረኩ አገልግሎቱን መጠቀም ክፍት ሥራ ለመሙላት ወይም ማንኛውንም ንግዳዊ ውጤት ለማግኘት እንደሚያስችል ዋስትና አይሰጥም።

10.3. በምንም ሁኔታ መድረኩ ለተዘዋዋሪ ጉዳቶች፣ ለትርፍ ማጣት ወይም ለሌሎች ተዘዋዋሪ ውጤቶች ኃላፊ አይሆንም።

11.1. ይህ ስምምነት በአሰሪው ተቀብሎ ሲያበቃ ተግባራዊ ይሆናል።

11.2. ስምምነቱ በአንዱ ወገን እስከሚቋረጥ ድረስ ተግባራዊ ሆኖ ይቀጥላል።

11.3. መድረኩ ስምምነቱን በአንድ ወገን ሊያግድ ወይም ሊያቋርጥ ይችላል።

11.4. አሰሪው በማንኛውም ጊዜ መጠቀም ማቆም ይችላል ነገር ግን ቀድሞ ለተሰጡ አገልግሎቶች ከመክፈል አያስቀርም።

11.5. ስምምነቱን ማቋረጥ በተፈጥሯቸው ከማቋረጥ በኋላ ተግባራዊ ሆነው የሚቀጥሉ ድንጋጌዎችን ተፈፃሚነት አይነካም።

12.1. ይህ ስምምነት በእስራኤል ሀገር ሕግ ይተዳደራል።

12.2. ማንኛውም ክርክር ከዚህ ስምምነት ጋር በተያያዘ ለእስራኤል ሀገር ብቃት ያላቸው ፍርድ ቤቶች ይቀርባል።

13.1. መድረኩ ከጊዜ ወደ ጊዜ የዚህን ስምምነት ቃላት ሊያሻሽል ይችላል። ያሻሻለው ስሪት በWorkes ድረገፅ ሲታተም ተግባራዊ ይሆናል።

13.2. ማሻሻያዎች ተግባራዊ ከሆኑ በኋላ መድረኩን መጠቀም ማስቀጠል ስምምነቱን ተቀብሎ ማለት ነው።

13.3. ማንኛውም ድንጋጌ ባዶ ወይም ሕገ-ወጥ ሆኖ ከተገኘ ቀሪዎቹን ድንጋጌዎች አይነካም።

13.4. ወቅታዊው ስሪት በWorkes ድረገፅ ይታተማል እና ከቀድሞ ስሪቶች ቀዳሚነት ይኖረዋል።