הסכם מתן שירותים למעסיקים

תוכן עניינים

1. הצדדים להסכם
2. נושא ההסכם
3. המעמד המשפטי של הפלטפורמה והבחנה באחריות
4. התחייבויות והצהרות המעסיק
5. אמינות המידע וציות משרות
6. בדיקה, ביקורת והמצאת מידע
7. אחריות מוניטינית ואמצעי תגובה
8. תנאים כספיים ומודלים של שיתוף פעולה
9. איסור עקיפת הפלטפורמה (Non-Circumvention)
10. הגבלת אחריות של הפלטפורמה
11. תקופת תוקף וסיום ההסכם
12. הדין החל ויישוב סכסוכים
13. הוראות סופיות

סעיף 1

הצדדים להסכם

1.1. הסכם מתן שירותים זה (להלן — "ההסכם") נכרת בין Workes, שהיא המפעילה של פלטפורמה דיגיטלית לפרסום משרות ולאינטראקציה עם מועמדים (להלן — "הפלטפורמה"), לבין מעסיק, ישות משפטית, עוסק מורשה או גורם מוסמך אחר המשתמש בפלטפורמה לצורך חיפוש וגיוס עובדים (להלן — "המעסיק").

1.2. הפלטפורמה והמעסיק ייקראו להלן יחד "הצדדים", וכל אחד מהם בנפרד — "צד".

סעיף 2

נושא ההסכם

2.1. בהתאם לתנאי הסכם זה, הפלטפורמה מבצעת באופן עצמאי את ההצבה והפרסום של משרות המעסיק על בסיס המידע שנמסר על ידי המעסיק, מבלי להעניק למעסיק גישה ישירה לניהול, לעריכה או לפרסום המשרות.

2.1.1. הפלטפורמה מגבשת ומפרסמת משרות לפי שיקול דעתה, לרבות עיבוד עריכתי, מבנון והתאמה של המידע שהתקבל מן המעסיק, לצורך הבטחת התאמה לסטנדרטים הפנימיים של איכות ואמינות.

2.1.2. למעסיק עשויה להינתן גישה לקבלת פניות ממועמדים ולאינטראקציה עמם דרך הפלטפורמה, אולם השליטה בפרסום המשרות תישאר באופן בלעדי בידי הפלטפורמה.

2.1.3. הפלטפורמה רשאית ליצור ולתחזק פרופיל של המעסיק (ויטרינה ציבורית), הכולל, בין היתר:

שם החברה
לוגו
תיאור הפעילות
מידע כללי על אופי המעסיק

2.1.4. הפלטפורמה אינה מחויבת לפרסם את כל המשרות שהועברו על ידי המעסיק, והיא רשאית לסרב לפרסום או לשנות את תוכן המשרה, אם הדבר נחוץ לצורך עמידה בסטנדרטים של הפלטפורמה או בחקיקה החלה.

2.2. המעסיק משתמש בפלטפורמה אך ורק לצורך חיפוש, הערכה ואפשרות העסקה של עובדים לצרכיו שלו או לצורכי גופים קשורים, אם שימוש כזה מותר במפורש על ידי הפלטפורמה.

2.3. הפלטפורמה אינה מספקת שירותי השמה, אינה מבצעת חיפוש, סינון, הערכה או ליווי של מועמדים, ואינה נוטלת על עצמה התחייבויות להבטחת גיוס.

2.3.1. פעילות הפלטפורמה נושאת אופי מידע ופרסום בלבד והיא מכוונת למתן שירותי פרסום משרות למעסיק, ליצירת פרופיל ציבורי (ויטרינה) ולהבטחת נראות של הצעות עבודה.

2.3.2. הפלטפורמה פועלת כמתווך טכנולוגי ומידעי בין המעסיק לבין המועמדים ואינה יוצרת, אינה משנה ואינה מפקחת על יחסי עבודה, יחסים אזרחיים-משפטיים או יחסים אחרים ביניהם.

2.3.3. כל אינטראקציה, לרבות פניות מועמדים, משא ומתן, קבלת החלטות על גיוס וחתימת חוזים, מתבצעת באופן ישיר בלבד בין המעסיק לבין המועמד, ללא השתתפות הפלטפורמה כצד ליחסים אלה.

סעיף 3

המעמד המשפטי של הפלטפורמה והבחנה באחריות

3.1. הפלטפורמה מספקת תשתית מידע-טכנולוגית לפרסום משרות ולאינטראקציה בין המעסיק לבין המועמדים.

3.2. הפלטפורמה אינה מעסיק של מועמדים, אינה משמשת כסוכן מס, אינה מבצעת חישוב או תשלום של שכר עבודה ואינה נוטלת על עצמה התחייבויות הנובעות מיחסי עבודה, יחסים אזרחיים-משפטיים, יחסי הגירה, יחסי מס או יחסים סוציאליים בין המעסיק לבין המועמד.

3.3. כל יחסי עבודה, יחסים חוזיים, יחסים בפועל או יחסים אחרים הנוצרים בקשר עם גיוס, קבלה לעבודה, תשלום שכר עבודה, משטר זמן העבודה, מתן ערבויות סוציאליות, ניכויים, סיום העסקה או יישוב סכסוכים, נוצרים במישרין בין המעסיק לבין המועמד.

3.4. השימוש בפלטפורמה אינו יוצר יחסי שליחות, ייצוג, שותפות, יחסי עבודה, פעילות משותפת או יחסי נאמנות בין הפלטפורמה לבין המעסיק, אלא אם נקבע אחרת במפורש בהסכם נפרד בכתב.

סעיף 4

התחייבויות והצהרות המעסיק

4.1. המעסיק מתחייב להשתמש בפלטפורמה בתום לב, בסבירות ובאופן בלעדי במסגרת החקיקה החלה של מדינת ישראל.

4.2. המעסיק מתחייב לעמוד בהוראות דיני העבודה, דיני המס, דיני ההגירה, דיני איסור אפליה, הדין הסניטרי וכל דין מחייב אחר, החלים על המשרות המפורסמות ועל תנאי העבודה בפועל.

4.3. המעסיק מתחייב לשלם לעובדים את שכר העבודה ותשלומי חובה אחרים במלואם ובמועד, כפי שנקבע בחוק, בהסכמים קיבוציים, בצווי הרחבה, בנהלים פנימיים ובתנאי ההעסקה האישיים.

4.4. המעסיק מתחייב להבטיח תנאי עבודה בטוחים, חוקיים וניתנים לביצוע בפועל, התואמים את אופי המשרה ואת דרישות הדין.

4.5. המעסיק מתחייב למסור מידע מלא, עדכני ואמין על המשרות, לרבות, ככל שהדבר ישים, תיאור התפקידים, מקום העבודה, לוח הזמנים, צורת ההעסקה, דרישות מן המועמד, מידע על השכר ותנאים מהותיים אחרים.

4.6. המעסיק מתחייב שלא לפרסם משרות הכוללות תנאים כוזבים, מטעים, מפלים, בלתי חוקיים, פיקטיביים או כאלה שידוע מראש כי אינם ניתנים לביצוע.

4.7. המעסיק מבטיח כי הוא מחזיק בכל הזכויות, הסמכויות וההיתרים הדרושים לצורך כריתת הסכם זה וביצוע ההתחייבויות לפיו.

סעיף 5

אמינות המידע וציות משרות

5.1. בפרסום משרה בפלטפורמה, המעסיק מאשר ומצהיר כי:

תנאי העבודה המצוינים תואמים את התנאים בפועל שעל פיהם יועסק המועמד
המידע על השכר, אופן חישובו, התעריפים, הבונוסים, השעות הנוספות, הניכויים ופרמטרים כספיים אחרים אינו פיקטיבי ואינו מטעה
המשרה אינה מפרה את החקיקה החלה, זכויות של צדדים שלישיים, הוראות אי-אפליה, הגנת מידע, רישוי או דרישות של רשויות המדינה

5.2. המעסיק נוטל על עצמו את מלוא הסיכון של כל ההשלכות הקשורות לפרסום מידע בלתי אמין, בלתי שלם, מיושן או בלתי חוקי.

5.3. הפלטפורמה רשאית, לפי שיקול דעתה, לסרב לפרסום משרה, להשעות את פרסומה, להסירה מן הפרסום או לדרוש מידע נוסף ומסמכים מאמתים, אם יש לפלטפורמה יסוד להניח כי המידע שפורסם אינו תואם את דרישות הסכם זה, את הכללים הפנימיים של הפלטפורמה או את הדין החל.

סעיף 6

בדיקה, ביקורת והמצאת מידע

6.1. לצורך הגנה על המשתמשים, אישור תום הלב של המעסיק, בקרה על החישובים לפי הסכם זה וכן מניעת ניצול לרעה, הפלטפורמה רשאית להפנות למעסיק דרישות מנומקות להמצאת מידע ומסמכים הנוגעים לשימוש בפלטפורמה.

6.2. מידע ומסמכים כאלה עשויים לכלול, בין היתר:

אישור על עצם ההעסקה של מועמד שהתקבל דרך הפלטפורמה
מידע על תאריך תחילת העבודה, התפקיד, היקף ההעסקה וגובה השכר ברוטו
תלושי שכר, חוזים, אישורי תשלום או מסמכים אחרים הדרושים באופן סביר לצורך אימות המידע

6.3. המעסיק מתחייב להמציא את המידע המבוקש בתוך פרק זמן סביר, אם דרישה כזו קשורה לביצוע הסכם זה, להגנה על זכויות הפלטפורמה, המועמדים או לעמידה בדרישות הדין.

6.4. אי-המצאת מסמכים, המצאת מידע חסר ביודעין או התחמקות מבדיקה עשויים להיחשב על ידי הפלטפורמה כהפרה מהותית של ההסכם.

6.5. המעסיק מתחייב להמציא לפלטפורמה את המסמכים הקבועים בנספח מס' 1 להסכם זה.

6.5.1. הפלטפורמה רשאית, בהתאם לסוג הפעילות של המעסיק, לרמת הבדיקה ולקיומם של סיכונים, לדרוש מסמכים ומידע נוספים שאינם מצוינים בנספח מס' 1.

6.5.2. אי-המצאת מסמכים, התחמקות מבדיקה או המצאת מידע בלתי אמין עשויים להיחשב כהפרה מהותית של הסכם זה.

סעיף 7

אחריות מוניטינית ואמצעי תגובה

7.1. המעסיק מכיר בכך שהתנהגותם בתום לב של מעסיקים המשתמשים בפלטפורמה משפיעה במישרין על המוניטין העסקי, אמון המשתמשים, יציבות המותג Workes והערך המסחרי של הפלטפורמה.

7.2. המעסיק נושא באחריות עצמאית למעשים או למחדלים הגורמים או העלולים לגרום נזק רכושי, עסקי, רגולטורי או מוניטיני לפלטפורמה.

7.3. עילות לנקיטת אמצעים מצד הפלטפורמה עשויות לכלול, בין היתר:

תלונות של עובדים או מועמדים, הנתמכות בנתונים ראשוניים או שיש להן סימנים סבירים של אמינות
הפרה של דיני עבודה, דיני מס, דיני הגירה או כל חקיקה מחייבת אחרת
אי-תשלום שכר עבודה או עיכוב שיטתי בתשלומים
פרסום מידע כוזב, מניפולטיבי או בעייתי מבחינה משפטית
סירוב לשיתוף פעולה בעת ביצוע בדיקה לפי הסכם זה

7.4. במקרים האמורים, הפלטפורמה רשאית, לפי שיקול דעתה ובאופן פרופורציונלי לאופי ההפרה:

למחוק או להשעות את הפרסום של משרה אחת או יותר
להפסיק את פרסום המידע על המעסיק (לרבות הפרופיל/הוויטרינה)
לסרב לפרסום נוסף של משרות
להפסיק את שיתוף הפעולה באופן חד-צדדי מחוץ לכותלי בית המשפט

7.5. נקיטת האמצעים האמורים אינה גורעת מזכותה של הפלטפורמה לדרוש פיצוי בגין נזקים, אם נזקים כאלה נגרמו עקב פעולות המעסיק.

סעיף 8

תנאים כספיים ומודלים של שיתוף פעולה

8.1. התמורה לפלטפורמה נקבעת בהתאם למודל שיתוף הפעולה שנבחר על ידי המעסיק, אלא אם נקבע אחרת בנספח, בהצעה מסחרית, בהצעה מחייבת, בחשבונית או בהסכם נפרד בין הצדדים.

8.2. מודלים אפשריים של שיתוף פעולה כוללים:

בחירה במודל מתקדם כפופה לאישור הפלטפורמה ולבדיקות בהתאם לשיקול דעתה.

אפשרות A — מנוי

תשלום תקופתי קבוע, למשל 990 ₪ לחודש
פרסום משרות המעסיק על ידי הפלטפורמה עם פרופיל בסיסי בלבד, ללא הופעה בלשונית השותפים
פרסום המשרות בציון כי המעסיק אינו מעסיק מאומת של הפלטפורמה, אלא פועל כמעסיק
היעדר מעמד של "מעסיק מאומת" והיעדר יתרונות או סימוני אמון תואמים
בחירה במודל זה אינה פוטרת את המעסיק מציות לחקיקה החלה, ממילוי התחייבויותיו כלפי העובדים ומשמירה על סטנדרטים של התנהגות בתום לב, הקבועים בהסכם זה

אפשרות B — מודל עמלה

התמורה לפלטפורמה בשיעור 20% מן שכר המינימום החודשי הקבוע בחוק במדינת ישראל, ללא הבאת תשלום נסיעות בחשבון וללא הבאת בונוסים, פרמיות וכל תוספת אחרת לעובד בחשבון
תקופת צבירת העמלה — במשך 3 (שלושה) חודשים ממועד תחילת עבודתו בפועל של המועמד, כאשר תשלום התמורה לפלטפורמה מבוצע מדי חודש עבור התקופות שעבד המועמד בפועל
מועד התשלום — שוטף +15, אלא אם הוסכם אחרת בנפרד בין הצדדים
בבחירה באפשרות זו, המעסיק מתחייב להמציא תלוש משכורת / תלושי שכר עבור תקופת החישוב הרלוונטית לצורך אישור גובה השכר וחישוב התמורה לפלטפורמה
המעסיק מאשר כי המצאת תלושי השכר האמורים מתבצעת גם בהתחשב במדיניות הפלטפורמה ובתנאי השימוש שלה, שלפיהם כל עובד יכול לקבל גישה לתלוש המשכורת שלו בפרופיל האישי שלו, אם פונקציונליות כזו קיימת בפלטפורמה

8.3. לצורכי מודל העמלה, המעסיק חייב להודיע לפלטפורמה במועד ובתום לב על עצם העסקת המועמד, על תאריך תחילת העבודה, על השכר שסוכם ועל פרמטרים אחרים המשפיעים על חישוב התמורה לפלטפורמה.

8.3.1. חובת התשלום נוצרת רק לאחר שהמועמד עבד בפועל לפחות 7 (שבעה) ימי עבודה, לרבות תקופת ניסיון.

8.3.2. המעסיק מחויב לעדכן את הפלטפורמה על סטטוס המועמד באופן שוטף ובהתאם לדרישות הפלטפורמה.

8.4. הפלטפורמה רשאית להוציא חשבונות, דרישות תשלום או מסמכי חיוב אחרים על בסיס מידע שהתקבל מן המעסיק, מן המועמד או במהלך בדיקה לפי הסכם זה.

8.5. אם פרמטרי החישוב דורשים הבהרה, הצדדים מתחייבים לפעול בתום לב ולהמציא נתונים המספיקים לקביעת סכום התמורה.

8.6. תנאי תשלום לפי מודל המנוי (אפשרות A):

8.6.1. התשלום בסך 990 ₪ ישולם מראש עבור תקופת מנוי של 30 (שלושים) ימים ממועד ביצוע התשלום הראשוני ("תקופת המנוי").

8.6.2. בתום כל תקופת מנוי, יחודש המנוי לתקופה נוספת של 30 ימים, בכפוף לביצוע תשלום מראש עבור התקופה הבאה.

8.6.3. אי-ביצוע תשלום עבור תקופת המנוי הבאה עד למועד סיום תקופת המנוי הנוכחית יקנה לפלטפורמה את הזכות להסיר לאלתר את כל המשרות של המעסיק מן הפרסום, ללא הודעה מוקדמת.

8.6.4. חידוש הפרסום יתאפשר רק לאחר הסדרת התשלום עבור תקופת המנוי הרלוונטית במלואה.

8.7. תנאי תשלום לפי מודל העמלה (אפשרות B):

8.7.1. התשלומים לפלטפורמה יתבצעו בהתאם לתנאי שוטף +15.

8.7.2. מועד התשלום ייחשב עד ליום ה-15 בחודש שלאחר החודש שבו נוצרה חובת התשלום.

8.7.3. איחור בתשלום ייחשב כהפרת ההסכם ויקנה לפלטפורמה את הזכות להפעיל סנקציות בהתאם להסכם זה, לרבות הגבלת פעילות המעסיק בפלטפורמה.

סעיף 9

איסור עקיפת הפלטפורמה (Non-Circumvention)

9.1. המעסיק מתחייב שלא לבצע פעולות המכוונות לעקיפת הפלטפורמה, להסתרת מקורו של המועמד, להתחמקות מתשלום התמורה לפלטפורמה או לשינוי מלאכותי של מתכונת האינטראקציה עם המועמד, אם מועמד כזה התקבל דרך Workes.

9.2. אם מועמד הגיש פנייה למשרה דרך הפלטפורמה, הועבר למעסיק באמצעי הפלטפורמה, נודע למעסיק עקב השימוש בפלטפורמה או זוהה על ידי המעסיק כתוצאה מגישה לפונקציונליות של Workes, ייחשב מועמד כזה כמי שהתקבל דרך הפלטפורמה, אלא אם המעסיק יוכיח אחרת במסמכים.

9.3. במקרה של העסקת מועמד כזה, המעסיק חייב להודיע לפלטפורמה על עצם הגיוס ללא דיחוי בלתי מוצדק.

9.3.1. אם המעסיק לא הודיע לפלטפורמה על תחילת עבודתו של מועמד בתוך 7 (שבעה) ימי עבודה ממועד הגשת המועמדות או העברת פרטיו למעסיק, ייחשב מועמד זה כמי שהועסק בפועל באמצעות הפלטפורמה.

9.3.2. עם חלוף המועד האמור, תחול באופן אוטומטי חובת התשלום לפלטפורמה.

9.3.3. היעדר תגובה מצד המעסיק לגבי סטטוס המועמד בתקופה זו ייחשב כהתחמקות מהתחייבויות וכשימוש לרעה בפלטפורמה.

9.3.4. במקרה כזה, הפלטפורמה תהיה רשאית להפעיל את הסנקציות הקבועות בהסכם זה, לרבות חיוב בתשלום והטלת פיצוי מוסכם.

9.4. הסתרת עובדת ההעסקה, עיוות מכוון של נתוני הגיוס, שימוש במתווכים, בגורמים קשורים או במבנים טכניים או משפטיים אחרים לצורך עקיפת הסכם זה, ייחשבו כהפרה מהותית שלו.

9.5. במקרה של הפרת סעיפים 9.1–9.4, המעסיק חייב לשלם לפלטפורמה פיצוי מוסכם ומוערך מראש (liquidated damages) עבור כל מועמד רלוונטי בשיעור 20% מן השכר החודשי המינימלי הקבוע בחוק במדינת ישראל, כשהוא מוכפל ב-3 (שלושה) חודשים, כפי שהוא בתוקף במועד גילוי ההפרה, ללא קשר לגובה שכרו בפועל של המועמד.

9.6. תשלום הפיצוי המוסכם אינו פוטר את המעסיק מן החובה לשלם את התמורה המגיעה לפלטפורמה, וכן אינו מגביל את זכותה של הפלטפורמה לגבות נזקים בחלק שאינו מכוסה על ידי הפיצוי המוסכם.

9.7. עם גילוי ההפרה, הפלטפורמה רשאית להפסיק מיידית את שיתוף הפעולה עם המעסיק, להסיר את כל המשרות וכל אזכור של המעסיק מן הפלטפורמה, וכן לסרב להמשך שיתוף פעולה ללא זכות לשחזור. אמצעים אלה אינם פוטרים את המעסיק ממילוי התחייבויותיו לתשלום התמורה לפלטפורמה, פיצויים מוסכמים ותשלומים אחרים הקבועים בהסכם זה.

סעיף 10

הגבלת אחריות של הפלטפורמה

10.1. במידה המרבית המותרת לפי הדין החל, לא תחול על הפלטפורמה כל אחריות בגין:

פעולות, מחדלים, החלטות, הצהרות והתחייבויות של המעסיק
תוכן הסכמות העבודה או הסכמות אחרות בין המעסיק לבין המועמד
חישוב, ניכוי, העברה ותשלום של שכר עבודה, מסים, הפרשות סוציאליות, פיצויים, קנסות או תשלומים אחרים
איכות, כישורים, מהימנות, פרודוקטיביות, התנהגות או התאמת המועמד לציפיות המעסיק
ההשלכות של הגיוס או של סירוב לגייס

10.2. הפלטפורמה אינה מבטיחה כי השימוש בשירות יוביל לסגירת משרה, לגיוס מספר מסוים של מועמדים או להשגת תוצאה מסחרית כלשהי.

10.3. בשום מקרה לא תהיה הפלטפורמה אחראית לנזקים עקיפים, לאובדן רווח, לפגיעה במוניטין, לאובדן נתונים או להשלכות עקיפות אחרות, אלא אם נקבע אחרת במפורש על פי דין קוגנטי.

סעיף 11

תקופת תוקף וסיום ההסכם

11.1. הסכם זה ייכנס לתוקף ממועד קבלתו על ידי המעסיק, לרבות רישום בפלטפורמה, חתימה על ההסכם, סימון הסכמה או ביצוע פעולות אחרות המעידות באופן חד-משמעי על קבלת תנאיו.

11.2. ההסכם יהיה בתוקף עד למועד סיומו על ידי אחד הצדדים לפי הסדר הקבוע בפרק זה או לפי הדין החל.

11.3. הפלטפורמה רשאית, באופן חד-צדדי ומחוץ לכותלי בית המשפט, להשעות את ביצוע ההסכם או להפסיק את שיתוף הפעולה עם המעסיק במקרה של הפרת תנאי הסכם זה, החקיקה החלה, כללי הפלטפורמה או במקרה של קיום סיכונים מהותיים למשתמשים, למותג או לאינטרסים החוקיים של הפלטפורמה.

11.4. המעסיק רשאי להפסיק את השימוש בפלטפורמה בכל עת, אולם הפסקה כזו אינה פוטרת אותו מן החובה לשלם עבור שירותים שכבר ניתנו, עמלות שנצברו, חובות קיימים והתחייבויות אחרות שנוצרו עד למועד הסיום.

11.5. סיום ההסכם אינו משפיע על תוקפן של הוראות אשר מטבען נותרות בתוקף לאחר הסיום, לרבות, בין היתר, הוראות בדבר אחריות, הגבלת אחריות, תשלום, בדיקות, סודיות, איסור עקיפה ויישוב סכסוכים.

סעיף 12

הדין החל ויישוב סכסוכים

12.1. הסכם זה יוסדר ויפורש בהתאם לחקיקת מדינת ישראל.

12.2. אלא אם נקבע אחרת על ידי נורמות קוגנטיות של הדין, כל סכסוך, מחלוקת או דרישה הנובעים מהסכם זה או בקשר אליו, יובאו לדיון בפני בתי המשפט המוסמכים של מדינת ישראל.

סעיף 13

הוראות סופיות

13.1. הפלטפורמה רשאית מעת לעת לשנות את תנאי הסכם זה, אם שינויים כאלה אינם סותרים את הדין החל. הנוסח המתוקן ייכנס לתוקף ממועד פרסומו באתר Workes או ממועד אחר שייקבע על ידי הפלטפורמה, אם למעסיק ניתנה הודעה נאותה כאשר הודעה כזו נדרשת.

13.2. המשך השימוש בפלטפורמה לאחר כניסת השינויים לתוקף משמעותו הסכמת המעסיק לנוסח החדש של ההסכם, אלא אם נקבע סדר אחר של קבלה על ידי הפלטפורמה או על פי דין.

13.3. אם הוראה כלשהי בהסכם זה תימצא בטלה, בלתי חוקית או בלתי ניתנת לאכיפה, לא יהיה בכך כדי לפגוע בתוקפן של יתר ההוראות, אשר ימשיכו לחול במלוא ההיקף המותר על פי דין.

13.4. הנוסח העדכני של ההסכם מתפרסם באתר Workes ונחשב לגובר על כל נוסח שפורסם קודם לכן, אלא אם נקבע אחרת במפורש בהסכם כתוב בין הצדדים.

חזרה למעלה